To pytanie jest bardzo ogólne. Ja w swojej firmie stawiam głównie na odpowiednią kadrę, a przy tym oczywiście efektywną selekcje pracowników. U mnie pracownicy zajmują się projektami tworząc grupy, więc staramy się o odpowieni skład każdej z nich mając na względzie kompetencje, zdolności organizacyjne, ale również i osobowość poszczególnych członków. Według mnie kapitał ludzki jest szczególnie istotny w każdej organizacji, dlatego odpowiedni dobór pracowników znacznie usprawnia jej działanie. Jeśli zainteresował Cię ten temat to mogę polecić np. ten artykuł
https://perso.in/blog/porownanie-skutec ... acownikow/ dowiesz się w nim wiecej na temat różnych metod rekrutacyjnych, które usprawniają selekcję, pośrednio przyczynając się do rozwoju i sprawniejszego działania firmy